J’espère que vous allez bien et que cette nouvelle thématique plait et est utile à certains d’entre vous ! D’ailleurs, je constate que je ne vous l’ai même pas demandé !

Je continue sur ma lancée de partage d’anecdotes … et serais ravie de lire vos avis et commentaires.

Un matin ensoleillé de mai …

 

Si je demandais à vos anciens employeurs de me parler de vous, que me diraient-ils ? Comment vous définiraient-ils ?

Que je suis quelqu’un de très dynamique.

Dans ma tête, ah non tout sauf dynamique, cette personne a des atouts et qualités mais certainement pas celle-ci ! Son attitude, ses gestes montrent tout le contraire.

Comment cela se traduit dans votre travail ?

Je ne peux et ne sais rester sans rien faire.

Cette personne est peut-être réellement dynamique mais quand vous la regardez tout prête à penser le contraire que ce soit son attitude comme ses gestes qui montrent une personne nonchalante et/ou peu motivée.

L’importance de bien se connaitre et d’avoir conscience de l’image que nous pouvons donner est bien là ! 

Cette personne est peut-être sincère lorsqu’elle dit qu’elle est dynamique mais en ayant connaissance de son aspect « posé et très calme » , elle devrait le dire « je sais que lorsqu’on ne me connait pas, je peux paraitre un peu molle mais je suis quelqu’un de très active. Mon apparence m’a déjà desservie », et argumenter avec des expériences précises qui permettront de confirmer son dynamisme.

Lorsque nous avons conscience de l’image que nous dégageons, il est recommandé de devancer le recruteur, car le recrutement n’est pas une science exacte même si nous pouvons déceler certaines choses nous ne pouvons tout voir …