Savez-vous que les recruteurs ne peuvent pas vous poser toutes les questions qui leur passent par la tête ? 

Les recruteurs sont majoritairement bienveillants et leur objectif n’est pas de vous mettre en difficulté mais d’essayer de vous connaitre, de valider votre expérience et vos compétences, d’identifier que vous ayez les qualités personnelles requises pour accéder au poste, vous intégrer dans l’équipe et l’entreprise.

Mais il y a toujours des exceptions … Certains recruteurs peu scrupuleux tenteront de vous mettre dans des situations délicates, essayeront de vous faire sortir de vos gonds, ou vous poseront des questions trop personnelles, relatives à votre vie privée.

Cela vous rappelle de mauvais souvenirs ou souhaitez-vous avoir toutes les cartes en main ? Alors souvenez-vous !

Que dit l’article L1221-6 du code du travail ?

Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles.
Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles.
Le candidat est tenu de répondre de bonne foi à ces demandes d’informations.

Quelles sont les questions « dites illégales » ?

• Votre âge
  Quel âge avez-vous ? Quelle est votre date de naissance ?
• Vos origines
  Quelle est votre nationalité  ? Dans quel pays êtes-vous né(e) ? D’où venez-vous ?
• Votre situation matrimoniale et familiale
  Êtes-vous marié(e) ? pacsé(e) ? célibataire ? divorcé(e) ? veuf(ve) ?
  Avez-vous des enfants ? Combien d’enfants avez-vous ? Avez-vous la garde de vos enfants ? A quel rythme ?
  Quelle profession exerce vos parents ou votre conjoint ?
• Votre orientation sexuelle
  Etes-vous hétérosexuel ? homosexuel ? bisexuel ?
• Votre état de santé
  Avez-vous des problèmes de santé ? Souffrez-vous de telle maladie ?
• Votre état de grossesse
  Êtes-vous enceinte ? Envisagez-vous d’avoir un enfant dans les prochains mois ? 
• Vos croyances religieuses
  Êtes-vous croyant ? Pratiquez-vous une religion ?
• Vos idées politiques
  Quelles sont vos intentions de vote ? Vers quel parti s’est orienté votre choix aux dernières élections ? Avez-vous une adhésion à un parti politique ?
• Votre appartenance syndicale
  Faites-vous parti d’un syndicat  ?

Cette liste de questions n’est pas exhaustive mais je ne doute pas que vous ayez retenu l’idée et l’essentiel. 

A vous de jouer et libre à vous de répondre ou de décliner toutes questions inappropriées !

A bientôt !